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因時而為 因地制宜 因勢利導
鄭榮勝調研互聯網企業建會工作

發布時間:2019年07月24日




  7月23日,市人大常委會副主任、市總工會主席鄭榮勝赴西湖區,圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育和互聯網企業建會開展專題調研。市總工會領導王越劍、陳新、沈慧、張堅申、朱幼青、聞國平,西湖區人大常委會副主任、區總工會主席章岳定,市總工會相關部門、產業工會和西湖區總工會有關負責人參加調研。
  鄭榮勝一行先后來到杭州有贊科技有限公司和杭州兌吧網絡科技有限公司,參觀了兩家公司的職工之家、職工書屋等職工活動場所,詳細了解了兩家企業的企業文化。在隨后召開的座談會上,西湖區總工會、三墩鎮總工會、古蕩街道總工會分別匯報了互聯網企業建會情況,杭州兌吧網絡科技有限公司、杭州有贊科技有限公司和挖財網絡技術有限公司工會負責人交流了建會感想。鄭榮勝指出,互聯網企業的特點是有強烈的創新精神、團隊精神和奮進拼搏的勇氣,它既為職工提供精準化、個性化、柔性化服務,也和職工形成了相互關愛的和諧勞動關系,非常值得工會工作者學習。在組建工作上,西湖區總工會提高站位,在咬定目標、摸清底子的基礎上,主要領導親力親為、克難攻堅,組建工作初見成效,為全市工會組建“百日攻堅行動”作了表率。


  鄭榮勝指出,互聯網企業建會要因時而為。當前,杭州致力于打造全國數字經濟第一城,數字經濟在杭州的發展非常迅猛,已成為杭州經濟的重要支柱。互聯網企業建會既順應歷史的趨勢、響應時代的呼喚,也是“不忘初心、牢記使命”主題教育中“檢視問題、整改落實”的重要內容,要結合主題教育,針對性地做好互聯網企業建會工作。
  鄭榮勝強調,互聯網企業建會要因地制宜。互聯網企業在我市經濟社會發展大局中起到了重要作用,互聯網經濟中所體現的奮斗、拼搏、夢想的企業文化應成為新時代杭州人文精神的重要內容。從工會工作的角度看,互聯網企業在職工創業創新、維權維穩、關心關愛、文化文明等方面較為突出,企業的用工規范、福利報酬、規章制度等相對健全。從企業特點看,互聯網企業一是發展快,杭州的互聯網企業近年來發展迅猛,互聯網產品更迭快,企業調整轉型也很快;二是年紀輕,互聯網企業以智力型勞動為主,職工學歷高,年紀輕,思想活躍、想法多元,創新能力強;三是方法活,互聯網企業的生產方式、管理方式、用工時間都有靈活多變的特點;四是變化多,互聯網企業平均生存周期短,職工流動頻繁;五是作用弱,互聯網企業工會組建后,力量發揮不夠。因此互聯網企業工會組建工作要做到“多理解、少指責,多寬容、少苛求,多給予、少索取”。如針對認識問題,要向互聯網企業宣傳好中國工會服務職工、服務企業、服務社會高度統一的特點。針對經費問題,對互聯網企業要采取精準化、差異化、個性化的經費收繳方法,摸清情況,對癥下藥。針對機制問題,要建立健全政府、企業、工會的協商機制,溝通協商建會過程中的問題。
  鄭榮勝要求,互聯網企業建會要因勢利導。要提供精準的服務,讓互聯網企業和職工了解到建立工會對企業、對職工的好處,比如開展城市大腦數字尖兵技能比武活動,提高互聯網企業職工的技能水平;在困難幫扶、婚戀交友、就醫就學等方面精準服務互聯網企業職工,把工會有效資源向互聯網企業傾斜,讓工會有存在感,職工有獲得感。互聯網企業建會過程中要培育典型、以點帶面,弘揚正能量,通過建會,讓互聯網企業變難點為看點,變焦點為亮點。
  就近期工會工作,鄭榮勝強調,要把握高溫慰問的時度效,把好事辦好;要在建設“愛心驛家”的同時做好排摸工作,讓已建成的165家“愛心驛家”繼續發揮作用;要做好關愛“小候鳥”活動,讓“小候鳥”感受杭州的溫暖;要做好安全保障工作,保障高溫期間的企業生產安全。
  (王鈺哲/文 王建中/攝)
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